在当今全球化的经济环境中，许多工厂宁愿向出入境中介支付高额提成，也不愿直接为员工加薪，这一现象引发了广泛讨论。究其原因，涉及成本控制、风险管理、市场效率等多重因素。

从成本效益角度来看，工厂通过中介招聘外籍员工可能更具经济性。中介机构负责处理复杂的签证申请、语言培训、文化适应等事务，工厂无需额外设立人力资源部门或承担相关行政成本。如果直接为员工加薪，工厂需要长期承担更高的工资支出，而支付中介提成往往是一次性或阶段性的，更易于预算管理。例如，中介可能收取员工首月工资的50%作为佣金，但这相比持续加薪而言，对工厂的财务压力更小。

风险管理是工厂偏好中介的重要原因。出入境涉及法律、政策和文化差异，工厂若自行处理，可能面临合规风险，如签证错误、劳工纠纷等。中介作为专业机构，能降低这些风险，工厂通过支付提成将责任部分转移。同时，中介通常提供员工替换服务，如果员工不适应工作，中介可快速补充新人，而直接雇佣员工则可能带来更高的离职成本。

市场效率促使工厂选择中介。在劳动力短缺的行业，中介能快速从海外招募到合适员工，缩短招聘周期，帮助工厂维持生产连续性。工厂支付高提成，实际上是购买中介的网络资源和效率，而非单纯支付员工福利。这种模式在季节性需求或项目制工作中尤为常见，工厂可以灵活调整用工规模，避免长期固定成本。

这一做法也引发争议。员工可能感到不公平，认为工厂更重视中介而非内部人才，导致士气下降和离职率上升。长期来看，过度依赖中介可能削弱工厂的员工忠诚度和技能积累。因此，企业需在短期利益与长期发展中寻求平衡，例如通过改善工作条件或提供培训机会来弥补工资差距。

工厂选择支付高提成给中介而非加薪，是基于成本、风险和效率的理性决策。但企业也应注意员工福祉，以构建可持续的劳资关系。